La clasificación mundial de mejores empleadores sitúa a Nedbank en la posición 26, como la empresa africana mejor posicionada, mientras que Guaranty Trust Bank representa a Nigeria en un listado dominado por grupos sudafricanos.
Sudáfrica concentra nueve de las diez empresas africanas mejor posicionadas en la clasificación World’s Best Employers 2026, elaborada por Forbes en colaboración con Statista. El listado destaca a compañías que sobresalen por la valoración de sus trabajadores y sitúa al grupo bancario Nedbank a la cabeza de la representación africana.
Nedbank ocupa el puesto 26 a escala mundial, seguido de Standard Bank Group, en la posición 54; Absa Group, en la 98; y FirstRand, en la 104. La presencia de estas entidades refleja el peso de los grupos financieros sudafricanos entre las empresas del continente incluidas en la clasificación.
La lista también incorpora a MTN Group, en el puesto 133; Investec, en el 197; Sasol, en el 298; Mediclinic International, en el 460; y Sanlam, en el 470. Nigeria completa la representación africana con Guaranty Trust Bank (GTBank), situado en la posición 277 mundial.
La banca lidera la representación empresarial
Los servicios financieros constituyen uno de los sectores más representados en la clasificación, con entidades bancarias, grupos de inversión y aseguradoras. Junto a ellos aparecen empresas de telecomunicaciones, energía, industria química y atención sanitaria.
En la evolución respecto a la edición de 2025, Nedbank avanzó del puesto 49 al 26, mientras que MTN Group pasó de la posición 166 a la 133. Por su parte, Standard Bank Group descendió del puesto 28 al 54 y Absa Group pasó del 97 al 98.
Los criterios de la clasificación
Forbes y Statista elaboraron el ranking a partir de una encuesta a más de 300.000 trabajadores de más de 50 países. La edición de 2026 incluye 900 empresas con sede en 52 países, seleccionadas entre compañías multinacionales con más de 1.000 empleados.
La evaluación tiene en cuenta la disposición de los trabajadores a recomendar su empresa, así como aspectos relacionados con las condiciones laborales, las prestaciones, las oportunidades de formación, el desarrollo profesional y el entorno de trabajo.
La clasificación ofrece una referencia sobre la percepción de los empleados en grandes compañías internacionales, aunque no representa una evaluación exhaustiva de todas las empresas africanas ni de las condiciones laborales en cada uno de sus mercados.
