Autoras: María Rosario Adá Biyang Fadipe y Divina Carlota Mbasogo Obama Oyana.
Un Trabajo Fin de Grado elaborado por María Rosario Adá Biyang Fadipe y Divina Carlota Mbasogo Obama Oyana, estudiantes de la carrera de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad Nacional de Guinea Ecuatorial (UNGE), concluye que las empresas de mantenimiento del país deben reforzar sus sistemas de gestión de la prevención de riesgos laborales para garantizar una mayor protección de la seguridad y la salud de sus trabajadores.
La investigación, realizada tomando como caso de estudio a una empresa _cuya nombre mantenemos en anonimato_ tuvo como objetivo analizar la importancia de la gestión preventiva en este tipo de organizaciones. Para ello, las autoras emplearon un enfoque descriptivo-analítico, apoyado en entrevistas, encuestas realizadas a 24 trabajadores y observación directa.
Entre los principales hallazgos, el estudio revela la inexistencia de un sistema formal de gestión de la prevención de riesgos laborales, así como la ausencia de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales y de un Plan de Emergencia. Además, identifica limitaciones en la formación continua del personal, aunque destaca que la empresa mantiene asegurados a sus trabajadores y registra un bajo índice de accidentes laborales.
La investigación también analiza los principales riesgos a los que están expuestos los empleados, evalúa la aplicación de las medidas preventivas, el grado de cumplimiento de las obligaciones tanto por parte de la empresa como de los trabajadores y examina la influencia de factores como la formación y el uso de equipos de protección individual (EPI) en la seguridad laboral.
Las autoras consideran que muchas empresas de Guinea Ecuatorial aún presentan deficiencias en la aplicación de medidas preventivas, lo que puede comprometer la protección de los trabajadores y el cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Como conclusión, el estudio recomienda diseñar e implantar sistemas de gestión de la prevención adaptados a las características de cada empresa, reforzar la formación continua del personal y establecer mecanismos permanentes de seguimiento y evaluación de los riesgos laborales, con el fin de consolidar una auténtica cultura de prevención en el ámbito empresarial.
El estudio pone de relieve que una gestión eficaz de la prevención de riesgos laborales no solo protege la salud de los trabajadores, sino que también contribuye a mejorar la productividad, reducir los costes derivados de los accidentes laborales y fortalecer la competitividad de las empresas.
