Los aspirantes, seleccionados en 2023 y posteriormente afectados por la cancelación del concurso, han llevado el caso ante el Tribunal de Justicia de la CEMAC, alegando incumplimiento de compromisos laborales.
La polémica en torno al proceso de selección de personal directivo del Banco de los Estados de África Central (BEAC) continúa abierta. Un grupo de 25 candidatos seleccionados en 2023 ha presentado una demanda ante el Tribunal de Justicia de la Comunidad Económica y Monetaria de África Central (CEMAC), con sede en Yamena, para reclamar prestaciones sociales e indemnizaciones tras la anulación del concurso.
La acción judicial, presentada el 8 de junio de 2026, reúne a ciudadanos de los seis países miembros de la CEMAC: nueve chadianos, cuatro cameruneses, cuatro centroafricanos, tres congoleños, tres gaboneses y dos ecuatoguineanos. Además, otros candidatos habrían iniciado procedimientos individuales.
Los demandantes sostienen que la cancelación del proceso no elimina los compromisos adquiridos por el banco central, ya que tras ser seleccionados en abril de 2023 recibieron cartas individuales de contratación que, según ellos, constituían acuerdos laborales. Estaba previsto que iniciaran un periodo de prácticas de seis meses el 5 de junio de ese año en el Centro de Formación y Desarrollo Profesional del BEAC en Yaundé.
Sin embargo, el proceso fue suspendido pocos días después y finalmente cancelado en julio de 2025 por el Comité Ministerial de la Unión Monetaria de África Central (UMAC), tras una auditoría independiente que cuestionó la transparencia y fiabilidad del procedimiento.
Los excandidatos calculan sus reclamaciones en función de los ingresos que habrían percibido hasta la edad de jubilación. De manera individual, cada demandante reclama alrededor de 1.240 millones de francos CFA, incluyendo salarios estimados, primas vacacionales, compensaciones por jubilación y daños y perjuicios. En conjunto, la demanda supera los 30.000 millones de francos CFA.
Los solicitantes argumentan que varios de ellos tomaron decisiones personales y profesionales basándose en su incorporación al BEAC, como abandonar empleos anteriores o prepararse para trasladarse a Yaundé. También señalan que nunca recibieron una notificación individual de rescisión de los contratos que, según ellos, habían sido establecidos.
Por su parte, el BEAC no se ha pronunciado sobre el fondo del procedimiento. La institución indicó que no había recibido oficialmente la notificación del Tribunal de Justicia de la CEMAC.
El conflicto se remonta a un proceso de contratación iniciado a finales de 2021 para cubrir inicialmente 45 puestos. Tras recibir más de 10.000 candidaturas, el 5 de abril de 2023 se publicó una lista de 66 candidatos seleccionados. No obstante, los ministros de Finanzas de la CEMAC cuestionaron los resultados y solicitaron una auditoría independiente.
El análisis realizado por la firma RSM France identificó deficiencias en varias fases del proceso, desde la preselección hasta la elaboración de las listas finales, concluyendo que no se garantizaba la elección de los candidatos más adecuados.
Ante estas conclusiones, el Comité Ministerial de la UMAC decidió en julio de 2025 cancelar definitivamente el concurso para “preservar la credibilidad e imagen de la institución” y pidió al gobernador del BEAC iniciar un nuevo proceso de selección.
Fuente: Ecomatin
