El Gobierno sudafricano exigirá que las empresas adheridas al Programa de Empleadores de Confianza cuenten con al menos un 60 % de ciudadanos y residentes permanentes en sus plantillas para acceder a un sistema de tramitación rápida de visados destinado a profesionales extranjeros altamente cualificados.
Las empresas que operan en Sudáfrica deberán garantizar que al menos el 60 % de su plantilla esté integrada por ciudadanos sudafricanos y residentes permanentes, como parte de las nuevas medidas adoptadas por el Gobierno para fortalecer el empleo local y reformar su política migratoria.
La decisión forma parte de la segunda fase del Programa de Empleadores de Confianza (Trusted Employer Scheme, TES), una iniciativa que ofrece una tramitación acelerada de visados para trabajadores extranjeros especializados a aquellas empresas que cumplan con los requisitos establecidos por las autoridades.
Además del porcentaje mínimo de contratación local, las empresas deberán demostrar una inversión significativa en el país, operar en sectores estratégicos e invertir en la formación y el desarrollo de competencias de la mano de obra nacional.
El Departamento del Interior informó de que las compañías interesadas deberán presentar una manifestación de interés y superar un proceso de evaluación antes de incorporarse al programa. Una vez seleccionadas, firmarán un memorando de entendimiento con las autoridades para acceder a los beneficios migratorios.
El Gobierno precisó que la iniciativa está dirigida a facilitar la contratación de ejecutivos, especialistas técnicos, profesionales altamente cualificados e inversores cuando esos perfiles no estén disponibles en el mercado laboral sudafricano. El programa no está destinado a la contratación de mano de obra extranjera poco cualificada.
La reforma se produce en un contexto de creciente preocupación por el desempleo y tras las recientes protestas contra la inmigración, que reavivaron el debate sobre la contratación de trabajadores extranjeros.
Con estas medidas, Sudáfrica busca proteger las oportunidades laborales para sus ciudadanos y residentes permanentes, al tiempo que mantiene un entorno favorable para atraer inversión y talento especializado que contribuya al crecimiento económico del país.
El Gobierno sudafricano exigirá que las empresas adheridas al Programa de Empleadores de Confianza cuenten con al menos un 60 % de ciudadanos y residentes permanentes en sus plantillas para acceder a un sistema de tramitación rápida de visados destinado a profesionales extranjeros altamente cualificados.
Las empresas que operan en Sudáfrica deberán garantizar que al menos el 60 % de su plantilla esté integrada por ciudadanos sudafricanos y residentes permanentes, como parte de las nuevas medidas adoptadas por el Gobierno para fortalecer el empleo local y reformar su política migratoria.
La decisión forma parte de la segunda fase del Programa de Empleadores de Confianza (Trusted Employer Scheme, TES), una iniciativa que ofrece una tramitación acelerada de visados para trabajadores extranjeros especializados a aquellas empresas que cumplan con los requisitos establecidos por las autoridades.
Además del porcentaje mínimo de contratación local, las empresas deberán demostrar una inversión significativa en el país, operar en sectores estratégicos e invertir en la formación y el desarrollo de competencias de la mano de obra nacional.
El Departamento del Interior informó de que las compañías interesadas deberán presentar una manifestación de interés y superar un proceso de evaluación antes de incorporarse al programa. Una vez seleccionadas, firmarán un memorando de entendimiento con las autoridades para acceder a los beneficios migratorios.
El Gobierno precisó que la iniciativa está dirigida a facilitar la contratación de ejecutivos, especialistas técnicos, profesionales altamente cualificados e inversores cuando esos perfiles no estén disponibles en el mercado laboral sudafricano. El programa no está destinado a la contratación de mano de obra extranjera poco cualificada.
La reforma se produce en un contexto de creciente preocupación por el desempleo y tras las recientes protestas contra la inmigración, que reavivaron el debate sobre la contratación de trabajadores extranjeros.
Con estas medidas, Sudáfrica busca proteger las oportunidades laborales para sus ciudadanos y residentes permanentes, al tiempo que mantiene un entorno favorable para atraer inversión y talento especializado que contribuya al crecimiento económico del país.
