El avance de la IA transforma el mercado laboral global, abre oportunidades para las mujeres, pero también amplía desigualdades en acceso, representación y estabilidad laboral.
En un momento en el que la inteligencia artificial deja de ser una promesa futura para convertirse en una realidad cotidiana, el mercado laboral atraviesa una transformación profunda que afecta de manera desigual a hombres y mujeres.
Coincidiendo con el Mes de la Historia de la Mujer, los últimos análisis del Foro Económico Mundial sitúan este cambio en el centro del debate global: aunque se han logrado avances en igualdad, el ritmo sigue siendo lento y aún se necesitarían más de cien años para alcanzar la paridad total.
Los datos reflejan una realidad compleja. Por un lado, cada vez más mujeres adquieren competencias relacionadas con la inteligencia artificial, reduciendo la brecha en habilidades en la mayoría de países. Sin embargo, al mismo tiempo, ellas continúan estando menos presentes en los puestos donde se diseñan y gestionan estas tecnologías. A esto se suma un factor preocupante: una gran parte de los empleos ocupados por mujeres se encuentra entre los más expuestos a la automatización, especialmente en áreas administrativas y de servicios, lo que incrementa el riesgo de desplazamiento laboral.
A pesar de este escenario, también emergen señales positivas. Algunos países han logrado combinar digitalización con modelos laborales más inclusivos, incorporando medidas como horarios flexibles, servicios públicos digitales y políticas de conciliación.
No obstante, las desigualdades persisten, sobre todo en regiones con menor acceso a tecnología, donde las mujeres tienen más dificultades para conectarse a internet o acceder a dispositivos móviles. Ante este panorama, el reto no está en la tecnología en sí, sino en las decisiones que adopten gobiernos y empresas para garantizar que esta transformación no deje a nadie atrás.
Fuente: https://www. weforum.org
