La orden regula el proceso de selección para los cargos de director general de GITGE, director general de ANDGE director general de GEPETROL Servicios y delegado nacional de INSESO.
El Gobierno de Guinea Ecuatorial ha lanzado una oferta pública de empleo para cubrir puestos de alta dirección en varias entidades estratégicas del Estado, en el marco de un proceso de selección basado en los principios de mérito, capacidad, igualdad de oportunidades, publicidad y transparencia.
La convocatoria está recogida en la Orden Ministerial n.º 4/2026, firmada este miércoles 1 de julio por el Viceprimer Ministro del Gobierno, Encargado de la Función Pública, Reforma Administrativa y Seguridad Social, Cándido Muatetema Baita.
La orden regula el proceso de selección para cubrir los cargos de director general del Gestor de Infraestructuras de Telecomunicaciones de Guinea Ecuatorial (GITGE), director general de la Agencia Nacional para el Desarrollo Económico de Guinea Ecuatorial (ANDGE), director general de GEPETROL Servicios y delegado nacional del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSESO).
Según el documento, la iniciativa responde al propósito del Gobierno de fortalecer la gestión de sectores estratégicos como las telecomunicaciones, el desarrollo económico, los hidrocarburos y la seguridad social, mediante la incorporación de profesionales con experiencia y capacidad para liderar los procesos de modernización institucional y mejorar la calidad de los servicios públicos.
La convocatoria establece que el proceso de selección será público, transparente y competitivo. Los aspirantes solo podrán postularse a uno de los puestos ofertados y deberán ser de nacionalidad ecuatoguineana, además de acreditar la formación académica, experiencia profesional, dominio de idiomas y demás requisitos específicos establecidos para cada cargo.
Entre la documentación exigida figuran una solicitud dirigida al Viceprimer Ministro del Gobierno, un currículum vitae actualizado, una carta de motivación, una propuesta de visión estratégica para el puesto al que se aspira, títulos académicos, certificados de experiencia laboral, referencias profesionales, documentos de identidad y certificados de antecedentes penales, entre otros documentos.
La Orden Ministerial n.º 4/2026 incluye los términos de referencia, el perfil requerido para cada puesto, los requisitos de participación y el procedimiento de selección, con el objetivo de que los interesados puedan consultar toda la información necesaria antes de presentar sus candidaturas.
Fuente: REAL EG
