La reforma busca ampliar las oportunidades de ingreso al Estado, atraer nuevos perfiles profesionales y modernizar la administración pública mediante un sistema basado en mérito y desempeño.
El Gobierno de Gabón ha decidido ampliar de 35 a 40 años la edad máxima para acceder a la función pública, una medida que supone un cambio significativo en las condiciones de incorporación a la administración estatal.
La decisión fue anunciada el 31 de julio de 2026 durante una sesión de trabajo celebrada en el Ministerio de la Función Pública y Desarrollo de Capacidades, presidida por el Vicepresidente del Gobierno, Hermann Immongault, con la participación de la ministra responsable del sector, Laurence Ndong, quien presentó los avances de la revisión del estatuto general de la función pública.
La reforma tiene como objetivo ampliar el número de candidatos y favorecer la llegada de nuevos talentos al servicio público, principalmente a través de concursos organizados por las escuelas nacionales, según explicó la ministra Laurence Ndong.
Una administración basada en el mérito
El Ejecutivo gabonés asegura que la ampliación del límite de edad no responde a una política de contratación masiva, sino a una estrategia para mejorar la calidad del capital humano del Estado.
En este sentido, el nuevo modelo plantea sustituir el sistema de ascensos automáticos, considerado obsoleto por las autoridades, por un mecanismo basado en el rendimiento profesional, la ética, la disciplina y la puntualidad de los funcionarios.
Según las previsiones del presupuesto de 2026, Gabón contaba con una plantilla estatal estimada en 119.317 empleados públicos a finales de junio de 2025, incluyendo funcionarios civiles y miembros de las fuerzas de seguridad. De esta cifra, alrededor de 98.095 correspondían a funcionarios públicos.
El coste de la masa salarial del Estado se situaría cerca de los 960.000 millones de francos CFA para 2026, frente a los 825.000 millones de francos CFA en 2025, 713.900 millones en 2024 y 704.000 millones en 2023.
Modernización y nacionalización de sectores estratégicos
La reforma se enmarca en la estrategia del Gobierno del presidente Brice Clotaire Oligui Nguema para renovar la administración pública y reforzar la presencia de profesionales nacionales en sectores considerados estratégicos para la soberanía del país.
Entre las áreas prioritarias figuran la defensa y seguridad, la energía —incluidos electricidad, gas y petróleo—, las telecomunicaciones, las infraestructuras digitales, la gestión del agua potable y los servicios medioambientales.
También se incluyen sectores vinculados al sistema financiero, la regulación farmacéutica, la gestión hospitalaria y el control de los medios audiovisuales mediante la asignación de frecuencias y la supervisión del cumplimiento de las normas de radiodifusión.
Las autoridades gabonesas consideran que la renovación del personal público debe ir acompañada de una mayor profesionalización para responder a los desafíos económicos, tecnológicos y sociales del país.
